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LA Empresa Emergente: LA Confianza Y Los Desafios De LA Transformacion (Spanish Edition) [Paperback]

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LA Empresa Emergente: LA Confianza Y Los Desafios De LA Transformacion (Spanish Edition) by Echeverria

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Item Specifications...


Studio: Ediciones Granica, S.A.
Pages   159
Est. Packaging Dimensions:   Length: 0.5" Width: 6.25" Height: 9"
Weight:   0.55 lbs.
Binding  Softcover
Publisher   Ediciones Granica, S.A.
ISBN  9506413010  
ISBN13  9789506413019  


Availability  86 units.
Availability accurate as of Jan 21, 2017 07:01.
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Un cambio de mirada necesario  Dec 28, 2009
He seguido fielmente la producción de ideas de Rafael Echeverría, y este libro me parece particularmente iluminador para los que buscan construir organizaciones más eficientes en el logro de sus propósitos.


La monografía describe algunas de las raíces históricas de una concepción de la empresa como máquina humana que emergió a fines del siglo XIX, donde a algunos les corresponde pensar, a otros ejecutar (con las asimetrías de renta asociadas) y a una tercera casta mandar. Los trabajadores ejecutantes no deben pensar, sino obedecer y ejecutar las muchas veces ofensivamente simples y a la vez extenuantes tareas que se les encomienda. La fuerzas cohesionadoras son la necesidad y el miedo. También se explora las razones de la ineficiencia de esta organización para operar en un mundo sometido a un ritmo acelerado de cambio y la consecuente exigencia de adaptación. Aunque la realidad ha ido suavizando la visión original, su paradigma básico subsiste.

Su descripción de la organización jerárquica es algo que en mi país (CL) tiene gran relevancia. Aún tenemos una gran proporción de personas que usan de la jerarquía para protegerse de su propia incapacidad de escuchar y estar con otros, anclados en la idea de que hay una sola realidad (que por supuesto ellos están dotados para percibirla "correctamente"), que ellos buscan imponer a otros con arrogancia, a través del miedo. Así, actúan como dictadores, descalificadores, a veces disciplinados, siempre temerosos de dialogar ("se pierde tiempo"). Y lo que es peor, convencidos de la legitimidad de su proceder, ya que muchos suelen ser personas con el firme propósito de ser honestas.

En la segunda parte, el autor introduce la idea de la organización centrada en la confianza, lo cual supone un cambio radical en el paradigma organizacional. El gobierno se asocia a liderazgo antes que mando, con amplios niveles de cesión de iniciativa en cada punto de trabajo para reaccionar con celeridad al cambio. La realidad es el trasfondo que se construye en la interacción permanente de las personas en el lenguaje. La confianza se da entre seres iguales en lo esencial, que comparten significados comunes desde una educación que ha puesto recursos y acento en formarlos como tales. Esta segunda parte es muy breve para sus propósitos, pero cumple bien su rol de abrir el apetito por saber más, a lo cual el autor responde generosamente en otras de sus obras.

Como comentario mío, desde un punto de vista político, la educación para la reflexión y la inventiva es un peligro desestabilizador de la economía en un sistema jerarquizado. Por eso, la educación desde esta mentalidad es segmentada en roles, donde a los futuros trabajadores se les capacita principalmente en cómo hacer, sin ahondar en significados o inventivas humanistas. Y por supuesto, la mayoría de estos jóvenes accede gustosa para no darse el esfuerzo de aprender a pensar y tener así tiempo de consumir las infinitas trivialidades que el cine, la TV, Internet y otros medios les ofrecen.
 

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